公司规定自离没有工资怎么办

一、公司规定自离没有工资怎么办

公司规定自离没有工资是违法的。根据我国劳动法，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。

自离属于劳动者解除劳动合同的一种方式。即使劳动者未提前通知用人单位，用人单位也应依法支付已工作期间的工资。

若公司拒不支付，劳动者可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司支付。也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决公司支付工资及可能产生的赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，仲裁结果具有法律效力，公司需执行。如对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

二、公司规定自离无工资是否违反法律规定

公司规定自离无工资违反法律规定。

根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，劳动者提供劳动，用人单位就应支付相应报酬。

员工自动离职，若给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但不能以此为由拒付工资。员工自离虽未按法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，但只要其实际付出了劳动，用人单位就有义务按照其实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。所以公司“自离无工资”的规定无效，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

三、公司规定自离无工资违反法律吗

公司规定自离无工资违反法律。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

员工自离虽属违法解除劳动合同，若给公司造成损失，公司可要求赔偿，但不能以此为由拒付工资。若公司存在“自离无工资”这类不合理规定，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当我们探讨公司规定离没有怎么办这个问题时，除了关注公司规定本身的合理性，还需考虑一些相关联的情况。比如，若离岗前有未结算的加班工资，即便公司规定自离无工资，这部分加班所得是否也应合理结算。另外，若员工自离是因为公司存在过错，像未按时支付工资等，员工是否还能主张相应的经济补偿。如果您在面对公司规定自离没有工资的情况，或是在涉及加班工资结算、经济补偿等相关问题上有疑惑，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答与建议。