员工当天离职的工资该怎么发

一、员工当天离职的工资该怎么发

根据相关法律规定，员工当天离职，用人单位也应按照劳动合同约定和国家规定，足额支付工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使员工当天离职，其已付出的劳动也应获相应报酬。用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

比如，双方劳动合同约定每月10日发薪，员工于某月5日当天离职，单位应在5日当天或合理时间内结算并支付其当月截至离职日的工资。若单位拒绝支付，员工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求单位支付工资及可能产生的经济补偿等。

二、员工当天离职未发工资可通过法律追讨吗

员工当天离职未发工资，可通过法律途径追讨。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。

若遇到此类情况，员工可先与单位协商，要求其及时支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工当天离职未发工资能否法律维权

员工当天离职未发工资，能通过法律途径维权。根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位未支付，员工可先与单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服的，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨员工当天离职的工资该怎么发时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如员工当天离职是否需要支付经济补偿。一般来说，如果是员工主动离职且无符合支付经济补偿的法定情形，单位无需支付；但若是单位存在过错导致员工当天离职，单位则可能要支付经济补偿。另外，离职当月的绩效奖金如何计算也很关键，这要依据单位的绩效制度和员工实际工作表现来确定。要是你在员工当天离职工资发放、经济补偿支付或是绩效奖金计算等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。