什么情况下当事人可申请劳动仲裁

一、什么情况下当事人可申请劳动仲裁

1.劳动法律法规明确规定，在多种劳动争议情形下当事人可申请劳动仲裁。这些情形涵盖确认劳动关系、劳动合同相关、除名辞退离职、工作时间等权益以及劳动报酬等方面纠纷。

2.对于确认劳动关系纠纷，若劳动者与单位对是否存在劳动关系有争议，可申请仲裁明确关系。劳动合同纠纷中，不管是订立、履行等环节出现问题，如单位违法解除合同，劳动者能借此维权。除名、辞退和辞职、离职纠纷里，单位无正当理由辞退员工可通过仲裁解决。工作时间、休息休假等权益纠纷以及劳动报酬等纠纷，像单位拖欠工资，劳动者都可申请仲裁。

3.建议劳动者平时注意保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条等。遇到劳动争议时，及时向劳动仲裁委申请仲裁，依法维护自身合法权益。

二、申请劳动仲裁时当事人需满足哪些法律条件

申请劳动仲裁，当事人需满足以下条件：

主体适格：申请人须是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位。比如劳动者本人权益受损，或用人单位因劳动纠纷主张权益。

有明确被申请人：要清楚指出权益争议相对方，明确其名称、地址、法定代表人等信息。

有具体仲裁请求和事实理由：仲裁请求要清晰明确，如要求支付工资、经济补偿等，同时说明事实依据和法律理由，阐述劳动争议发生的经过等。

属于受案范围和管辖范围：争议需属于劳动仲裁受案范围，像因确认劳动关系、劳动合同履行等发生的争议；且要向有管辖权的仲裁委员会申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委。

在仲裁时效内：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

三、申请劳动仲裁当事人需满足哪些法律条件

申请劳动仲裁，当事人需满足以下条件：

主体方面，申请人要与本案有直接利害关系，是劳动争议的一方当事人。如劳动者本人权益受损，或用人单位与劳动者有争议。

仲裁事项要在劳动仲裁受理范围内，包括因确认劳动关系、订立及履行劳动合同、除名辞退、工作时间休息休假、社会保险福利等发生的争议。

要有明确的被申请人，即要清楚与谁发生了劳动争议。

还需有具体的仲裁请求和事实、理由。仲裁请求要清晰明确，比如要求支付工资的具体数额；事实理由要阐述争议发生的来龙去脉。

同时，要在仲裁时效内申请，一般是自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

当我们探讨什么情况下当事人可申请劳动仲裁时，除了常见的工资拖欠、劳动合同纠纷等情形，还有一些相关问题值得关注。比如，申请劳动仲裁后，仲裁结果的执行问题。若用人单位不执行仲裁裁决，劳动者该如何维护自己的权益，可通过向法院申请强制执行等途径。另外，劳动仲裁的时效问题也很关键，超过一定时间可能会丧失仲裁的权利。如果您对劳动仲裁的适用范围、仲裁结果执行以及时效等方面还有疑问，或者正面临劳动纠纷不知是否该申请仲裁，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。