劳动仲裁中合同到期公司不提续签如何处理

一、劳动仲裁中合同到期公司不提续签如何处理

劳动仲裁碰到合同到期公司不续签：按劳动合同法，期满时，若不是单位维持或提高条件续约、员工却不答应的情况，单位终止固定期限合同得给经济补偿。

想维权要备好证据，像工资条、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系的。

仲裁申请里，明确让公司给经济补偿，按工作年限，满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。还能要未及时续签的双倍工资，维护自己权益。

二、劳动仲裁时合同到期公司不续签有啥法律后果

劳动合同到期公司不续签，可能产生以下法律后果：

支付经济补偿：依据《劳动合同法》，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

继续履行事实劳动关系：若合同到期后劳动者仍工作，公司未表示异议，形成事实劳动关系。此时公司再解除劳动关系，需承担支付双倍工资等更不利法律后果。

三、劳动仲裁时合同到期公司不续签有何法律后果

劳动仲裁中，合同到期公司不续签，根据不同情形有不同法律后果：

若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。

若单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，或单位直接不续签，劳动合同终止，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若单位违法终止劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们探讨劳动仲裁中合同到期公司不提续签如何处理时，其实背后还有一些相关问题值得关注。合同到期公司不续签，除了员工可以主张经济补偿外，还可能涉及社保缴纳截止时间的问题。若公司在不续签后未及时办理社保减员等手续，会对员工后续社保权益产生影响。另外，若员工在原岗位继续工作但未续签合同，这期间的劳动关系性质也需明确。如果您在遇到劳动仲裁中合同到期公司不提续签的情况，或者对上述相关拓展问题还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。