劳动仲裁公告送达多少天

一、劳动仲裁公告送达多少天

劳动仲裁里的公告送达，从发公告那天起，过三十天就算送达。这是在找不到受送达人，或者其他送达办法都行不通时才用的。

仲裁委通过张贴、官网发布等办法公告，满三十天，就认定仲裁文书等已有效送达。受送达人得按要求参加仲裁。

要是没按时参加，仲裁委能缺席裁决。所以，当事人要多留意仲裁委公告，别因不知而错过程序，损害自己权益。

二、劳动仲裁公告送达后裁决生效要多久

劳动仲裁公告送达后，裁决生效时间需分情况。若为终局裁决，自作出之日起生效，公告送达视为受送达人收到仲裁文书，并不影响裁决生效时间。

若是非终局裁决，当事人收到裁决书后有15天的起诉期，若在这15天内双方均未向法院起诉，裁决书自15天起诉期满后生效。公告送达期限为60日，公告期满视为送达，再加上15天起诉期，即从公告期满之日起15天后裁决生效。

简单来说，终局裁决作出即生效；非终局裁决公告期满加15天起诉期后生效。

三、劳动仲裁公告送达后裁决生效需多久

劳动仲裁公告送达后，裁决生效时间分情况而定。

若为终局裁决，自作出之日起生效。公告送达是在受送达人下落不明等情况下采取的送达方式，公告期为30日，公告期满即视为送达。但终局裁决生效与送达时间无关。

若是非终局裁决，当事人收到裁决书之日起15日内，未向法院起诉的，裁决书生效。公告送达30日期满视为送达，从期满次日起算15日，若15日内无起诉情况，裁决生效。也就是说，非终局裁决公告送达后，至少要经过45日才可能生效。

在探讨劳动仲裁公告送达多少天这个问题时，与之紧密相关的还有公告送达的效力以及后续仲裁流程问题。公告送达自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。送达后仲裁程序会继续推进，若被送达人未按时参与仲裁，仲裁庭可缺席裁决。而缺席裁决后的执行问题也十分关键，裁决生效后若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。如果你在劳动仲裁公告送达的时间认定、送达效力以及后续执行等方面还有疑问，不要错过获取精准法律建议的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。