被辞退的职工如何获得赔偿金

一、被辞退的职工如何获得赔偿金

职工被违法辞退获赔偿金，关键在于收集证据、积极协商，协商不成可通过行政和法律途径维权。

1.收集证据是基础。劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，都是证明劳动关系和单位违法辞退事实的有力证据，务必妥善收集留存。

2.主动与单位协商。向单位要求说明辞退理由，依据法律规定主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.协商不成可采取进一步措施。可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料；对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、被辞退职工申请赔偿金有哪些法律流程

被辞退职工申请赔偿金，可按以下法律流程操作：

首先，收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；还有辞退证明，如辞退通知、聊天记录等，以证实被辞退事实。

其次，协商解决。尝试与用人单位沟通，明确表达诉求，要求支付赔偿金。

若协商不成，可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委在受理后会安排开庭审理，一般45日内结案，复杂情况可延长15日。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

三、被辞退职工未获赔偿金怎样依法维权

被辞退职工未获赔偿金，可按以下步骤依法维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以证明劳动关系和被违法辞退的事实。

其次，与用人单位协商，要求支付赔偿金，协商过程可录音留作证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。投诉时需准备好相关证据材料和书面投诉信。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在被辞退之日起一年内提交仲裁申请书和证据。仲裁一般45日内审结，情况复杂可延长15日。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当探讨被辞退的职工如何获得赔偿金时，除了关注获取赔偿金的常规途径，还有一些关联问题值得了解。比如，赔偿金的计算标准是怎样的，一般是根据职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。另外，若企业辞退职工的程序不合法，职工在获得赔偿金之外，是否还能有其他权益主张。如果你在被辞退获取赔偿金的过程中，对计算标准、额外权益等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。