公司给补偿金员工仍不愿走怎么办

一、公司给补偿金员工仍不愿走怎么办

公司给予补偿金员工仍不愿走，应区分不同情形处理。若公司合法解除劳动合同，像员工严重违反规章制度，且已按法定标准支付经济补偿，员工拒绝离职属无故滞留。公司可书面通知其限期办理离职手续，逾期按旷工处理，严重时依法解除劳动关系且无需额外补偿。

若公司解除合同缺乏合法依据，员工有权要求继续履行合同。公司应与员工协商，说明解除原因和补偿方案以达成一致。若协商无果，员工可能申请劳动仲裁，公司需积极应对并承担不利法律后果。

解决措施与建议：

1.公司解除合同时确保有充分合法依据，避免不必要纠纷。

2.对于无故滞留员工，及时书面通知并留存证据。

3.协商过程中保持协商，争取友好解决。

4.面对劳动仲裁积极应对，提前做好准备。

二、公司给补偿员工不走是否违反劳动法

公司给予补偿员工不走是否违反劳动法，需分情况判断。

若公司按《劳动合同法》规定的合法程序与员工解除劳动合同，并给予合理补偿，如协商一致解除、经济性裁员等情况，员工无正当理由拒绝，不违反劳动法，但公司有权按法定程序办理离职手续，如支付补偿后停发工资、停缴社保等。

若公司属违法解除劳动合同，即便给予补偿，员工有权要求继续履行劳动合同。此时员工不走是合法维护自身权益，不违反劳动法，公司应继续履行合同。若劳动合同已无法继续履行，公司则需按规定支付赔偿金。

三、公司给补偿员工拒走，法律上如何处理

若公司依法给予员工合理补偿，但员工拒绝离职，公司可按以下方式处理：

书面通知：公司应以书面形式再次明确告知员工，已依法依规给予补偿，双方劳动关系按规定解除，并要求员工限期办理离职手续，告知逾期不办理的后果。

遵循规章制度：若员工逾期不办理，公司可依据内部合法的规章制度进行处理。如规章制度中有相关旷工处理规定，可按旷工处理；若达到严重违反程度，公司可据此解除劳动合同，且无需支付额外补偿。

避免扩大损失：在整个过程中，公司要注意保留相关证据，如补偿方案、通知记录等，避免因处理不当导致自身承担不必要的法律责任。

当面临公司给补偿金员工不愿走怎么办这一问题时，除了当下的僵持局面，还有一些相关的后续影响值得关注。若员工一直不离开，可能会影响公司的正常运营秩序，导致其他员工工作受干扰。而且从法律层面，如果处理不当，后续可能会引发新的劳动纠纷。公司在支付了补偿金后，本应开启新的人员安排，员工的滞留会打乱这一计划。要是你所在的公司也遇到了这样的情况，或者你对后续如何合法处理此类问题、避免潜在法律风险等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你出谋划策、化解难题。