主动辞职怎样不用赔偿

一、主动辞职怎样不用赔偿

主动辞职一般无需赔偿，前提是依法进行。员工遵循法定程序、在单位有过错情形下合理解除合同以及做好工作交接，就能避免赔偿责任。

1.员工主动辞职需依法定程序进行，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，遵循此程序通常不用赔偿。

2.当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工可即时解除合同，无需提前通知也不用赔偿。

3.辞职时要按规定办理工作交接等离职手续，防止因未交接工作给单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。

二、主动辞职不用赔偿的法律依据有哪些

一般情况下，劳动者依据以下法律规定主动辞职无需赔偿：

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，此合法离职无赔偿义务。

第三十八条，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者可解除合同且无需赔偿，还能依该法第四十六条获经济补偿。

总之，劳动者按法定程序或因单位过错主动辞职，无需向单位赔偿；反之，若违反服务期、竞业限制约定辞职，可能需赔偿。

三、主动辞职避免赔偿需遵循哪些法律规定

劳动者主动辞职避免赔偿，需遵循《劳动合同法》等相关规定。

首先，应提前通知用人单位。一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知即可。这样做是为了给用人单位足够时间安排工作交接。

其次，主动辞职的理由要合法。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，不仅无需赔偿，还可能获得经济补偿。

最后，要按用人单位要求完成工作交接，确保工作的顺利过渡。交接完成后，可要求用人单位出具解除劳动合同的证明。如此操作，能在合法主动辞职的同时避免赔偿风险。

在探讨主动辞职怎样不用赔偿这个问题时，我们也需要关注与之紧密相关的其他情况。比如，主动辞职后是否能获得经济补偿金，一般来说，如果是因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动辞职是可以获得经济补偿金的。另外，主动辞职后工作交接的法律责任也不容忽视，若未妥善交接给用人单位造成损失，可能会面临赔偿风险。如果你对于主动辞职不用赔偿的具体情形、经济补偿金的计算以及工作交接的法律规定等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。