企业倒闭工人钱怎么拿

一、企业倒闭工人钱怎么拿

企业倒闭时工人依法拿回应得款项，需明确清偿顺序并采取合适追款途径。企业需先清偿破产费用和共益债务，再按序支付职工工资、社保费用及补偿金等。

1.工人可先与企业协商支付款项，尝试和平解决问题。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工资及相关补偿。仲裁结果生效后企业不履行，可向法院申请强制执行。

4.若企业进入破产程序，工人作为债权人要及时向管理人申报债权。

建议工人在遇到问题时及时咨询专业法律人士，留存好相关证据，以更好维护自身权益。

二、企业倒闭工人工资追讨有哪些法律途径

企业倒闭时，工人追讨工资可通过以下法律途径：

1.协商：与企业负责人就工资支付问题直接沟通协商，达成还款协议。这种方式成本低、效率高。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业进行调查，责令其支付工资。

3.劳动仲裁：自劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若企业不履行，可申请法院强制执行。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。通过法院判决，借助司法强制力保障工资权益。在企业倒闭时，工人工资在破产财产中优先受偿。

三、企业倒闭工人工资未支付法律上咋解决

企业倒闭未支付工人工资，可按以下法律途径解决。

首先，工人可与企业协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付，逾期不支付的，可责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，工人也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，企业仍不支付的，工人可向法院申请强制执行。

最后，若企业进入破产程序，根据《企业破产法》，工人工资属于优先受偿的债权，在破产财产清偿破产费用和共益债务后，优先清偿。工人应及时申报债权，维护自身权益。

当探讨企业倒闭工人钱怎么拿这个问题时，除了常见的工资清偿途径，还有一些相关情况需了解。企业倒闭后，工人的经济补偿金计算也是重要一环，通常根据工作年限和工资标准来确定。而且，若企业存在未缴纳社保的情况，工人在企业倒闭后，对于社保权益的维护也至关重要。这关系到工人之后的医疗、养老等保障。如果你所在的企业面临倒闭，对工资获取、经济补偿计算或者社保权益维护等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。