辞职赔偿包括实习期吗

一、辞职赔偿包括实习期吗

1.辞职赔偿是否包含实习期需依不同情况而定。单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，这里的工作年限包含实习期，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.若劳动者主动辞职，通常单位无需支付补偿，也就不存在包含实习期赔偿问题。

3.当单位存在未按合同约定提供劳动保护、拖欠工资等过错时，劳动者辞职可获补偿，工作年限同样涵盖实习期。

建议劳动者遇到辞职赔偿问题时，先明确自身和单位情况，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、辞职赔偿计算是否涵盖实习期

一般而言，辞职赔偿计算是否涵盖实习期，需分情况判断。

若用人单位存在违法解除劳动合同等需支付经济赔偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。这里的工作年限包含实习期，但实习期是否计入关键看是否建立劳动关系。若实习是勤工助学等不属于劳动关系的，实习期不计入；若已建立劳动关系，实习期应计入工作年限。

例如，劳动者毕业后正式入职，实习期包含在劳动合同期限内，这期间建立了劳动关系，计算经济补偿时应涵盖该实习期。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、辞职赔偿标准是否涵盖实习期工资

辞职赔偿标准是否涵盖实习期工资，需分情况判断。

若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。这里的工作年限包括实习期，所以赔偿标准涵盖实习期工资。经济补偿以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数，若实习期包含在这十二个月内，其工资会计入平均工资计算。

但若是劳动者主动辞职，一般不存在用人单位支付赔偿的情况，也就不存在赔偿是否涵盖实习期工资的问题。若因用人单位存在过错，如未提供劳动保护等，劳动者被迫辞职，此时经济补偿同样涵盖实习期工资。

当探讨辞职赔偿包括实习期吗这个问题时，除了直接的答案，还有相关情况值得关注。一方面，若在实习期因单位过错导致员工辞职，员工能否获得与正式期类似的赔偿权益是很多人关心的。另一方面，实习期员工主动辞职，在何种情况下单位仍需给予一定赔偿也存在疑问。比如单位未按约定提供实习条件等情况。如果你在实际遇到辞职赔偿涉及实习期的问题时，面临着权益界定不清晰、赔偿计算有困惑等难题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，让你清楚自身权益。