公司被拆迁职工是否有赔偿款

一、公司被拆迁职工是否有赔偿款

公司被拆迁职工能否获赔偿款需分情况。若公司因拆迁搬迁，使劳动合同订立的客观情况重大变化致合同无法履行，且与职工协商变更合同未达成协议而解除合同，公司要支付经济补偿。补偿按职工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若公司拆迁后继续履行劳动合同，工作地点和岗位等无实质变化，职工通常无赔偿款。

解决措施和建议如下：

1.公司应及时与职工协商拆迁情况，说明可能对劳动合同产生的影响。

2.当需解除劳动合同时，公司要严格按照法律规定支付经济补偿。

3.职工若对赔偿问题有疑问，可先与公司协商，协商不成可寻求劳动仲裁等法律途径解决。

二、公司拆迁导致员工离职有无法律补偿

公司拆迁导致员工离职，一般情况下员工可获得法律补偿。根据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。

公司拆迁通常属于客观情况重大变化。若公司因此解除与员工的劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、公司拆迁职工未获赔偿款能否依法维权

公司拆迁职工未获赔偿款通常能依法维权。若因公司拆迁导致劳动合同无法继续履行，公司应向职工支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

职工维权可先与公司协商，要求其依法支付补偿款。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司被拆迁职工是否有赔偿款这一问题时，除了要明确职工是否能获得赔偿款，还需关注赔偿款的计算方式以及赔偿的支付时间。一般来说，赔偿款的计算会结合职工的工作年限、工资水平等因素。工作年限越长、工资越高，获得的赔偿款可能就越多。而赔偿的支付时间也很关键，通常公司应在合理期限内支付赔偿款给职工。若职工对这些细节存在疑问，或者对公司被拆迁时自身权益保障还有其他困惑，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。