试用期不给工资如何办

一、试用期不给工资如何办

1.劳动者试用期被用人单位拖欠工资，可通过多种合法途径维权。与用人单位协商是首要且较为温和的方式，明确告知单位依据法律，试用期付出劳动就应获酬。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需提前准备好能证明劳动关系和工作时间的证据，像劳动合同、考勤记录等，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会审理并裁决。

4.若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。建议劳动者在维权过程中保留好各类证据，按法定程序有序维权。

二、试用期不给工资可通过哪些法律途径解决

试用期不给工资，劳动者可通过以下法律途径解决：

协商：先与用人单位友好沟通，明确表达应支付试用期工资的诉求，依据《劳动合同法》，劳动者在试用期付出劳动，用人单位就应支付报酬。

调解：若协商不成，可向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会等）申请调解，达成调解协议后促使用人单位支付工资。

投诉：向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行检查，责令其支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、试用期被克扣工资能否走法律途径维权

试用期被克扣工资能走法律途径维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期内劳动者同样依法享有获得足额报酬的权利。

维权途径有多种：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付克扣的工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨试用期不给工资如何办时，除了直接解决工资问题，还需关注一些相关的后续情况。比如，若试用期未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资赔偿。并且，即便在试用期，用人单位也需为员工缴纳社会保险，若未缴纳，员工有权要求补缴。试用期不给工资不仅侵害了劳动者的合法权益，还可能引发一系列后续的劳动纠纷。如果你在试用期工资问题上遭遇难题，或者对双倍工资赔偿、社保补缴等相关事宜存在疑惑，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答和建议。