单位拖欠工资可以要赔偿吗

一、单位拖欠工资可以要赔偿吗

1.单位拖欠工资，劳动者可依法获赔偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%100%加付赔偿金。劳动者以此解除劳动合同，单位要支付经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.解决措施与建议：劳动者遇到单位拖欠工资，可先和单位友好协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益，确保应得赔偿和补偿落实。

二、单位拖欠工资员工主张经济补偿能获支持吗

单位拖欠工资，员工主张经济补偿一般能获支持。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，员工需注意要以单位拖欠工资为由书面通知单位解除劳动合同，之后可通过劳动仲裁等合法途径主张经济补偿。若员工没有依法解除劳动合同就直接主张经济补偿，可能不会得到支持。

三、单位不按时发工资可获哪些法律赔偿

单位不按时发工资，劳动者可获以下赔偿：

经济补偿：根据《劳动合同法》，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

加付赔偿金：若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当探讨单位拖欠工资要赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还有一些相关情况值得了解。若单位拖欠工资，劳动者不仅有权要求支付工资，还能依法要求经济补偿。通常经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，如果劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位还需支付相应的赔偿金。若在维权过程中涉及劳动仲裁或诉讼，可能还会产生时间和精力成本。若你在单位拖欠工资的赔偿问题上，如赔偿标准计算、维权流程等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。