公司拖欠多少工资可以起诉股东

一、公司拖欠多少工资可以起诉股东

1.公司拖欠工资一般应先起诉公司，因为公司以全部财产对债务负责，股东通常以出资为限承担有限责任。但在特定情形下可起诉股东。

2.当股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务，严重损害公司债权人利益时，即便拖欠工资数额小，也能起诉股东让其承担连带责任，像股东与公司财产混同、随意使用公司资金。

3.若股东未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资，员工可要求股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任，此情况与拖欠工资数额无关。

解决措施与建议：员工遇公司拖欠工资，先收集证据，确定公司是否存在股东违法情形。若有上述可起诉股东的情况，及时咨询律师，通过法律途径维护权益。

二、公司欠薪未达起诉标准能追究股东责任吗

一般情况下，公司具有独立法人资格，以其全部财产对公司债务负责，欠薪未达起诉标准通常不能直接追究股东责任。但存在特殊情形：若股东未履行或未全面履行出资义务，要在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任；若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，应当对公司债务承担连带责任，此时员工可追究股东责任。不过要证明股东存在上述情况，员工需承担相应的举证责任。所以，是否能追究股东责任，要结合股东是否存在法定特殊情形判断。

三、公司拖欠工资起诉股东需满足哪些法律条件

起诉股东要求其承担公司拖欠工资责任，需满足一定法律条件。

首先，股东存在出资瑕疵，如未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资等。依据《公司法》，在此情况下，债权人可要求股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。

其次，股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为，严重损害公司债权人利益。例如股东与公司财产混同，使公司失去独立承担责任的基础，此时可适用法人人格否认制度，股东对公司债务承担连带责任。

最后，需完成向公司追讨工资的前置程序，如先申请劳动仲裁，拿到生效仲裁裁决后，公司仍不履行，且公司无财产可供执行，才可考虑起诉股东。

当我们探讨公司拖欠多少工资可以起诉股东这个问题时，除了明确具体金额界限，还有相关联的要点需知晓。即便未达到起诉股东的标准，员工也可先通过劳动仲裁要求公司支付拖欠工资。而且，如果公司存在股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务等情况，即便拖欠工资数额不高，也可能追究股东责任。若公司进入破产清算程序，员工工资在清偿顺序上有一定优先性。要是你对公司拖欠工资起诉股东的具体流程、证据收集，以及上述拓展问题存在疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。