公司倒闭遣散员工有哪些补偿

一、公司倒闭遣散员工有哪些补偿

公司倒闭解散员工，依法要给予多方面补偿。核心在于按员工工作年限支付经济补偿，同时结清各类工资报酬，未提前通知或需支付代通知金。

1.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

2.公司要结清员工工资、加班费、应休未休年休假工资报酬等。

3.若未提前一个月通知员工，可能需支付代通知金。

建议公司提前规划好资金，准确核算各项补偿费用，及时与员工协商，依法依规完成补偿支付。

二、公司倒闭遣散员工补偿未兑现怎么办

若公司倒闭遣散员工补偿未兑现，员工可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确表达自身诉求，要求其按《劳动合同法》规定支付经济补偿，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的，责令公司加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，证明与公司存在劳动关系及应获得补偿的依据。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

三、公司倒闭遣散员工补偿未到位法律如何维权

公司倒闭遣散员工补偿未到位，员工可通过以下途径维权：

协商：员工可先与公司管理层沟通，要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司倒闭散散员工有哪些补偿时，除了常见的经济补偿金，其实还有一些关联问题值得关注。比如员工的工资和加班费在公司倒闭时的结算问题，按照法律规定，员工应得的工资、加班工资等都必须足额支付。另外，社保和公积金的缴纳情况也不容忽视，公司倒闭时要确保员工社保和公积金缴纳至劳动关系终止之日。如果你所在的公司面临倒闭，对员工补偿的具体计算方式、社保公积金的后续处理等存在疑问，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。