员工要离职公司不批怎么办

一、员工要离职公司不批怎么办

员工离职分多种情形处理。试用期员工提前三日通知公司便可离职，过试用期员工提前三十日书面通知公司，三十日后劳动关系自动解除，均无需公司批准。若公司存在未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》规定的情形，员工可即时解除合同，公司还需支付经济补偿。

应对建议如下：

1.员工要熟知不同阶段离职的通知时间和方式，按规定操作，保留好通知证据。

2.遇到公司以不批离职为由不配合办手续、支付工资等情况，可收集好相关证据后，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

3.公司应依法处理员工离职事宜，保障员工合法权益，避免不必要的法律风险。

二、员工离职公司不批是否有法律解决办法

员工离职公司不批，可分情况处理。

若员工处于试用期，依据《劳动合同法》，提前三日通知公司即可解除劳动合同，无需公司批准。

若员工已转正，应提前三十日以书面形式通知公司。这三十日是预告期，期限届满，劳动关系即解除，无需公司同意。若公司因此克扣工资、不办理离职手续等，员工可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续等。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、公司不批员工离职申请合法吗

这要分情况判断。依据《劳动合同法》，若员工处于试用期，提前三日通知公司，即可解除劳动合同，此时公司不批不合法。若员工已转正，提前三十日以书面形式通知公司，期满后劳动合同解除，公司不批同样不合法。

但存在特殊情况，若员工与公司约定了服务期，员工违反服务期约定提出离职，公司有权不批准，并可要求员工按约定支付违约金。此外，若员工离职可能损害公司合法权益，且员工未妥善处理相关事宜，公司在合理范围内不批离职申请有一定合理性。

所以，一般提前通知的正常离职，公司不批不合法；但涉及服务期等特殊情形则需具体分析。

当我们探讨员工要离职公司不批怎么办时，除了直接应对公司不批准离职的情况，还存在一些相关联的问题。比如离职交接过程中，如果公司故意设置障碍不配合交接该如何处理；以及离职后公司若拖欠工资，员工又该采取什么措施维护自身权益。员工离职本是正常的职场行为，公司不批离职不应成为阻碍员工合理诉求的壁垒。如果你也正面临公司不批离职，或者遭遇离职交接、工资拖欠等相关难题，别让自己陷入困境。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你解决离职相关的各类困扰。