外聘的辞职公司应该给赔偿吗

一、外聘的辞职公司应该给赔偿吗

外聘人员辞职公司是否赔偿要视情况而定。一般外聘人员主动辞职，公司无需给予赔偿。不过若存在特定情况，公司就应支付经济补偿。比如公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等。

解决措施和建议如下：

1.公司应严格遵守法律法规，按照约定提供劳动保护和劳动条件，及时足额支付劳动报酬，依法为外聘人员缴纳社保，确保公司规章制度合法合规，避免因自身过错导致需支付经济补偿。

2.外聘人员若因公司存在上述违法情形而辞职，要注意收集相关证据，以便在必要时维护自身权益。

3.双方发生争议时，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决问题。

二、外聘员工被辞退公司需支付哪些法定赔偿

外聘员工若与公司建立劳动关系，被辞退时公司需依据不同情形支付赔偿或补偿：

需支付经济补偿的情形：根据《劳动合同法》，如公司因经济性裁员、劳动合同期满公司不续签（维持或提高条件续订而员工拒绝除外）等合法解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

需支付赔偿金的情形：若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、外聘员工被辞退公司是否需给赔偿

外聘员工被辞退，公司是否需赔偿要看具体情形。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，解除劳动合同，无需支付赔偿。

若符合《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作等）、第四十一条（经济性裁员等）情形，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨外聘的辞职公司应该给赔偿吗这个问题时，其实还有与之紧密相关的要点值得关注。一方面，若外聘人员是因公司存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费等情况而辞职，公司除了可能要支付赔偿，还可能面临劳动行政部门的责令整改。另一方面，外聘人员在办理离职手续过程中，公司若未按规定出具解除劳动合同的证明，导致外聘人员无法正常就业，公司需承担相应的赔偿责任。要是你对外聘辞职赔偿的具体标准、赔偿流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。