公司怀孕期间辞退员工要承担什么责任

一、公司怀孕期间辞退员工要承担什么责任

公司在员工怀孕期间辞退属于违法解除劳动合同。员工可依法要求公司承担相应责任。

1.员工要求继续履行劳动合同，公司应撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发辞退期间工资。这保障了员工孕期工作权益，使其能正常工作直至孕期等特殊时期结束。

2.若员工不要求继续履行合同，公司需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议公司遵守法律规定，避免违法辞退孕期员工。员工遇到此类情况，应及时收集证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、公司孕期辞退员工员工能否获法律赔偿

公司孕期辞退员工，员工一般能获得法律赔偿。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司辞退孕期员工，属于违法解除劳动合同。

在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，孕期员工被公司辞退，可通过协商、劳动仲裁等方式维权索赔。

三、公司孕期辞退员工员工可获哪些法律赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在女职工孕期辞退员工属于违法解除劳动合同。

员工可获得以下赔偿：一是赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二是如果女职工有要求恢复劳动关系的意愿，可要求公司继续履行劳动合同，在违法解除至恢复劳动关系期间的工资待遇，公司也应正常支付。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨公司辞退员工要承担什么责任时，除了常见的经济补偿等责任，还有一些相关情况值得关注。若公司是违法辞退员工，除了要支付经济赔偿金外，还可能面临劳动仲裁或诉讼带来的额外成本与声誉影响。并且，若员工在辞退过程中有未休年假等福利未处理，公司也需依法进行折算补偿。另外，公司辞退员工时应妥善办理档案和社会保险关系转移手续，否则可能给员工造成损失而需承担相应责任。如果您对公司辞退员工的责任界定、赔偿标准等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。