公司想辞退我故意整我该咋办

一、公司想辞退我故意整我该咋办

公司故意整员工以达辞退目的涉嫌违法解除劳动合同，员工可积极维权。

收集证据是关键，要留存公司不合理安排工作、无端指责的书面通知、聊天记录、邮件、工作安排文件等，以此证明公司故意刁难。若公司辞退员工，需判断辞退理由合法性，若属违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，为经济补偿标准二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

具体维权措施如下：

1.先与公司协商，要求给出合理说法与相应补偿。

2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、公司故意整人辞退员工，员工如何维权

公司故意整人辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可如下维权：

收集证据：准备能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；还要收集公司故意整人及违法辞退的证据，像聊天记录、书面通知等。

协商解决：先尝试与公司协商，指出其行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司故意整人辞退员工有哪些法律应对办法

公司故意整人辞退员工，员工可采取以下法律应对办法：

1.收集证据：收集能证明公司故意整人辞退的证据，如书面通知、聊天记录、工作安排不合理的文件等，以证明公司的辞退行为不合法。

2.协商解决：与公司沟通协商，明确指出公司行为违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.劳动仲裁：协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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