企业工资拖欠怎么告

一、企业工资拖欠怎么告

劳动者遇企业拖欠工资可按多途径维权。

1.与企业协商是首要步骤，此方式平和且高效，能避免矛盾激化，协商时要保留好协商记录，作为后续维权证据。

2.协商不成可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠的证据并填写投诉表，劳动监察部门会责令企业限期支付。

3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理，通常45天内作出裁决。

4.若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书15日内可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时冷静理智，保留好各类证据，按合法程序推进维权，以保障自身权益。

二、企业工资拖欠申请劳动仲裁胜算几何

企业工资拖欠申请劳动仲裁胜算大小，需视具体情况判断。若劳动者证据充分，胜算较大。

依据《劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付工资，拖欠属违法行为。劳动者申请仲裁需提供能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。若证据确凿，能证明企业未按时支付工资，仲裁委通常会支持劳动者诉求，裁定企业支付拖欠工资及可能的经济补偿。

但如果证据不足，或企业有合理抗辩理由，如因不可抗力、资金周转困难等，劳动者的胜算可能降低。所以，劳动者务必注重收集和保存相关证据。

三、企业工资拖欠申请劳动仲裁需哪些材料

企业工资拖欠申请劳动仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及事实和理由。

2.身份证明：劳动者提供本人身份证原件及复印件；用人单位作为申请人的，需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系及拖欠工资事实。

4.被申请人身份证明：用人单位的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。

5.其他证据：能支持仲裁请求的相关证据，如聊天记录、证人证言等。材料准备齐全后，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当大家关注企业拖欠怎么告时，除了了解告状的途径和流程，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。企业拖欠员工工资后，可能还涉及到经济补偿金的问题，根据相关法律规定，企业无故拖欠工资，员工在维权成功后可要求企业支付一定比例的经济补偿金。另外，拖欠工资期间员工的社保权益是否能得到保障也是关键，这关系到员工的医疗、养老等重要权益。如果你正面临企业拖欠工资的困扰，或者对上述经济补偿金、社保权益等后续问题存有疑惑，别让难题一直困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。