酒店试用期是否有工资

一、酒店试用期是否有工资

1.酒店试用期是有工资的。按照《劳动合同法》规定，只要劳动者在试用期正常付出劳动，用人单位就需支付相应报酬，且试用期工资有标准限制，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.若酒店在试用期拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：首先尝试与酒店协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使酒店支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。

二、酒店试用期无工资，是否违反法律规定

酒店试用期无工资的规定违反法律规定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，劳动关系自用工之日起建立，只要劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。

若酒店以试用期为由不支付工资，劳动者可先与酒店协商，要求其支付工资。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令酒店限期支付；逾期不支付的，酒店需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

三、酒店试用期无工资是否违反法律规定

酒店试用期无工资违反法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期也付出了劳动，有权获得相应报酬。该法第二十条明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。酒店以试用期为由不支付工资，属于克扣工资的违法行为。劳动者可与酒店协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨酒店试用期是否有工资时，其实还有相关的问题值得我们关注。从法律层面来讲，酒店不仅要支付试用期工资，且不能低于当地的最低工资标准，也不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。另外，如果在试用期内酒店违法解除与员工的劳动关系，员工是有权获得相应赔偿的。倘若你正处于酒店试用期，或者曾遇到过试用期工资相关的纠纷，对于试用期工资的计算方式、赔偿的具体标准等问题还有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。