公司以没有签劳动合同不发工资怎么办

一、公司以没有签劳动合同不发工资怎么办

公司以未签劳动合同为由不发工资的行为违法。劳动者可通过合法途径维权。

1.收集证据：收集能证明与公司存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放转账记录、聊天记录等，为后续维权提供有力支撑。

2.协商解决：先尝试与公司协商，要求支付工资并补签合同，和平解决问题。

3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。

4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能追讨工资，还可因公司自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，要求支付双倍工资。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身权益。

二、未签劳动合同公司不发工资能否获赔偿

未签劳动合同公司不发工资，劳动者能获赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不发工资，劳动者可要求其支付所欠工资。

若公司拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资差额及所欠工资，还可主张经济补偿。通过合法途径，劳动者可获得相应赔偿。

三、未签劳动合同公司不发工资能获何法律补偿

未签劳动合同且公司不发工资，劳动者可获以下补偿：

双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

工资及赔偿金：公司拖欠工资，劳动者可要求支付实际应得工资。若劳动行政部门责令公司限期支付后仍逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可收集工作证、考勤记录等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到公司以没有签劳动合同不发工资怎么办的情况，除了要解决当下工资发放问题，还有一些相关要点需知晓。首先，没签劳动合同期间，劳动者有权要求公司支付双倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。其次，若因公司不发工资导致劳动者离职，劳动者还可要求经济补偿。公司不签合同、不发工资的行为严重损害了劳动者合法权益。如果你对没签合同不发工资后的双倍工资计算、经济补偿标准等问题存在疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。