公司拖欠工资导致主动离职有补偿吗

一、公司拖欠工资导致主动离职有补偿吗

1.公司拖欠工资逼得劳动者主动走人，劳动者能拿补偿。按劳动合同相关规定，单位没按时给够报酬，劳动者可解除合同，单位得给补偿。

补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。

劳动者得留意收集证据，像劳动合同、工资条这些，能证明劳动关系和工资拖欠情况，通过协商、投诉或仲裁来维护自身权益。

二、公司拖欠工资致主动离职补偿标准是怎样的

因公司拖欠工资劳动者主动离职，公司应支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司拖欠工资致离职，经济补偿金该给吗

公司拖欠工资导致员工离职，公司应当支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

当探讨公司拖欠工资主动离职有补偿吗这个问题时，除了明确是否有补偿，还有一些相关要点值得关注。若员工因公司拖欠工资主动离职获得补偿，那么补偿金额该如何计算呢？一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，员工主动离职后，若公司依旧未支付拖欠工资，员工该采取什么措施维权呢？可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径解决。如果您对公司拖欠工资主动离职补偿的计算方式、后续维权流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。