保底工资辞职公司不给我可以吗

一、保底工资辞职公司不给我可以吗

1.公司在员工辞职时不支付保底工资通常违法。保底工资属于劳动报酬，依据法律，劳动者正常提供劳动后，用人单位应按约定足额支付工资。若劳动合同中有保底工资约定，员工完成工作，公司就必须支付。

2.解决措施与建议：

员工辞职时，可先尝试与公司协商，明确要求支付保底工资。

若协商无果，要收集能证明劳动关系和工资约定的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

凭借这些证据，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入处理。

也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、辞职后公司拒付保底工资是否违反法律

公司拒付保底工资一般违反法律。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。保底工资属于工资的一部分，只要劳动者按约定提供了正常劳动，公司就有支付的义务。

若劳动者辞职，符合法定程序，公司不能以辞职为由拒付保底工资。比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。

遇到公司拒付保底工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的保底工资及可能的经济补偿。

三、公司拒绝支付辞职员工保底工资合法吗

公司拒绝支付辞职员工保底工资一般不合法。

保底工资通常是劳动者在正常提供劳动的情况下应得的最低收入保障。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工正常付出劳动，公司就有义务支付相应工资。

若员工已按规定流程辞职，且在职期间正常工作，公司以员工辞职为由拒绝支付保底工资，属于克扣工资的违法行为。员工可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的保底工资及可能的经济补偿。

当我们探讨保底工资辞职公司不给我吗这个问题时，其实还有相关联的要点值得了解。如果公司拒绝支付保底工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。同时，劳动者也可申请劳动仲裁来维护自身权益，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。要是你在遇到公司不支付保底工资的情况，或是对维权流程、证据收集等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。