没发工资可以仲裁要赔偿金吗

一、没发工资可以仲裁要赔偿金吗

没发工资能申请劳动仲裁，赔不赔得看情况。要是单位无故拖欠，被责令限期支付后还不给，劳动者能让单位按应付金额50%到100%加付赔偿。

仲裁时，劳动者得拿出能证明劳动关系、工资数额和未发放等情况的证据，像劳动合同、工资条这些。

要是单位有经营困难等合理理由，还走了相应程序，可能不用赔，但拖欠工资得给。赔不赔最终由仲裁委依法定夺。

二、未发工资仲裁还能主张其他赔偿吗

未发工资申请仲裁时，除要求支付工资外，还可能主张其他赔偿：

经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过，主张这些赔偿需有证据证明单位存在对应违法行为，且要按法律规定程序进行。

三、未签合同不发工资仲裁能获赔偿吗

未签合同不发工资，申请仲裁大概率能获赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不发工资，劳动者仲裁时可要求其支付所欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，劳动者在仲裁时，可主张未签合同的双倍工资、被拖欠的工资及相应经济补偿，但需提供能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等。

在探讨没发工资可以仲裁要赔偿金吗这个问题时，我们知道在符合条件下劳动者是可以通过仲裁索要赔偿金的。除此之外，还有一些相关问题值得关注。比如仲裁成功后赔偿金的支付时间和方式，一般仲裁结果会明确规定支付期限，企业需按规定执行。另外，如果企业对仲裁结果不服提起上诉，劳动者要做好应对后续法律程序的准备。要是你在没发工资申请仲裁要赔偿金的过程中，遇到诸如证据收集、赔偿计算等方面的难题，或者对上述拓展问题存有疑惑，不要错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你出谋划策。