自己辞职还能领工资吗

一、自己辞职还能领工资吗

一般情况下，自己辞职是能领工资的。

根据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。即便员工主动辞职，只要其正常出勤提供了劳动，用人单位就有义务支付相应期间的工资。

不过，若员工辞职未按规定提前通知用人单位，给单位造成损失的，单位可能会根据实际损失要求赔偿，但这并不影响已工作期间工资的正常发放。比如员工突然离职，导致公司工作交接出现混乱，影响业务开展，公司可就因此遭受的损失向员工主张赔偿。

总之，辞职后工资应依法发放，如遇用人单位拖欠，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径维权。

二、自己辞职未获工资该如何依法维权

自己辞职未获工资，可通过以下途径依法维权：

协商解决：先与用人单位友好沟通，明确表达支付工资的诉求，了解未支付原因，尝试达成支付协议。

投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资标准的证据材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。

申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、自己辞职后工资发放有哪些法律规定

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资支付时间的约定，且该约定不违反法律强制性规定，应按照约定执行。

如果用人单位未及时足额支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

当探讨自己辞职还能领工资吗这个问题时，除了明确一般情况下劳动者辞职有权获得已工作期间工资外，还有一些相关联的要点值得了解。比如，若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，即便员工主动辞职，也可能获得经济补偿。另外，关于工资结算时间，法律规定用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。你在辞职领工资过程中是否遇到难题呢？要是对辞职后工资结算方式、经济补偿条件等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。