欠公司钱可以从工资里扣除吗

一、欠公司钱可以从工资里扣除吗

通常，员工欠公司钱，满足条件公司能从工资扣。公司和员工得有明确欠款约定，像借款协议之类书面材料，明确欠款事实和金额。

扣除要合法。每月扣的不能超员工当月工资20%，扣完后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。

要是公司未经同意随意扣工资，不符上述条件，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求足额发工资，还可能获赔偿金。公司扣钱得有合法约定，按程序和比重来。

二、公司未经同意扣除工资抵欠款合法吗

一般情况下，公司未经同意扣除工资抵欠款不合法。

根据《劳动法》《工资支付暂行规定》等相关规定，用人单位不得克扣劳动者工资。若公司要扣除员工工资，需有法定情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。

公司与员工存在欠款纠纷，应通过合法途径解决，比如协商、仲裁或诉讼。未经员工同意直接扣除工资，属于侵犯员工工资权益的行为。员工可与公司沟通，要求补发被扣除工资；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。但如果公司与员工有事先约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，公司按约定扣除工资抵欠款则可能被认定合法。

三、公司以扣工资抵欠款的做法合法吗

公司以扣工资抵欠款是否合法需分情况判断。

若员工确实因个人原因对公司负有合法债务，且双方在事前有明确约定，如签订书面协议，约定可以从工资中扣除欠款，同时扣除后的工资不低于当地月最低工资标准，这种做法通常合法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以代扣劳动者工资的情形包含用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，合理扣除抵欠款可参照此精神。

但如果没有事先约定，公司擅自扣工资抵欠款，则构成违法。工资是劳动者付出劳动的报酬，受法律保护，公司无权随意克扣。遇到此类情况，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

在探讨欠公司钱可以从工资里扣除吗这个问题时，除了了解扣除的基本规定，还有一些相关问题值得关注。比如扣除的比例是否有上限，如果公司扣除工资的比例过高，可能会影响员工的基本生活，这在法律上是有相应限制的。另外，扣除工资后员工剩余工资低于当地最低工资标准该如何处理，这也是需要明确的。如果您对欠公司钱从工资扣除的比例、扣除后剩余工资标准等问题还有疑问，不要让这些困惑一直困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为您详细解答。