被公司调岗降薪该如何维权

一、被公司调岗降薪该如何维权

首先要确认劳动合同中对工作岗位和薪资有无明确约定。若公司未经协商一致擅自调岗降薪，属违约行为。

你可先与公司沟通，表明其行为违法，要求恢复原岗位和薪资。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、工作证等。

然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。仲裁时，需证明公司调岗降薪不合理，损害了你的权益。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、被公司调岗降薪申请劳动仲裁能成功吗

被公司调岗降薪申请劳动仲裁能否成功，需看具体情况。

依据《劳动合同法》，变更劳动合同内容如调岗降薪，应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商擅自调岗降薪，属违法行为，劳动者申请仲裁有较大成功几率。

劳动者需提供证据，如劳动合同（证明原岗位与薪资）、调岗降薪通知、工资发放记录等，证明公司单方面变更行为。

不过，若公司能证明调岗降薪合理，如因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，且调岗具有合理性、薪资调整与新岗位匹配，仲裁可能不支持劳动者诉求。所以，劳动者遇此情况，先收集证据，再申请仲裁维权。

三、被公司调岗降薪维权适用哪些法律途径

被公司调岗降薪，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：依据《劳动合同法》，工作岗位和工资待遇属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致。员工可与公司平等协商，要求恢复原岗位与薪资。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方应履行。

3.劳动仲裁：协商、调解不成或达成协议后不履行，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨被公司调岗降薪该如何维权时，除了已提到的常见维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如调岗降薪后，员工的职业发展可能会受到影响，若之后想要离职，经济补偿该如何计算。另外，若员工因调岗降薪导致心理压力大而生病，这期间的病假工资及相关权益又该如何保障。这些都是和被公司调岗降薪紧密相关的情况。如果你在遭遇调岗降薪时，对后续经济补偿计算、特殊情况下权益保障等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。