拖欠工资超过1年是否还能要回

一、拖欠工资超过1年是否还能要回

从法律角度看，拖欠工资超过1年仍有可能要回。

首先，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。所以如果您与单位的劳动关系还存在，您可以随时主张拖欠工资。

其次，即便劳动关系已终止，只要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，也可能获得支持。

要回工资的途径通常是先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。您需准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便维护自身合法权益。

二、拖欠工资超1年申请劳动仲裁会受理吗

一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若拖欠工资超1年，且不存在时效中断、中止情形，申请劳动仲裁可能不被受理。

但存在特殊情况，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，需看你与单位的劳动关系是否存续。若仍存续，可申请仲裁；若已终止且超一年未申请，仲裁委可能以超过时效为由不受理。此时，若有证据证明存在时效中断、中止等法定情形，仍有机会获得受理。

三、拖欠工资超1年申请劳动仲裁能胜诉吗

拖欠工资超1年申请劳动仲裁，是否胜诉需具体分析。

一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过该时效，且无中断、中止情形，对方以时效抗辩，劳动者可能败诉。

但存在特殊情况。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。若能证明在这期间有向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等仲裁时效中断情形，仲裁时效会重新计算，仍有胜诉机会。所以不能一概而论，需结合具体事实和证据判断。

当探讨拖欠工资超过1年还能要回这个问题时，除了明确能否要回工资本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若成功要回拖欠工资，劳动者是否能主张相应的经济补偿呢？根据法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求其支付一定比例的经济补偿金。另外，在追讨工资过程中产生的仲裁费用、律师费用等成本，是否可以要求用人单位承担呢？这些都是实际操作中可能遇到的情况。如果你在遭遇拖欠工资超过1年的问题上，对于经济补偿、费用承担等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。