工伤企业工资按什么标准发放

一、工伤企业工资按什么标准发放

工伤期间企业工资发放标准如下：

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

二、工伤企业未按标准发放工资该如何维权

若工伤企业未按标准发放工资，劳动者可按以下方式维权：

首先，可与企业进行协商，明确告知企业其行为违反《工伤保险条例》，工伤期间应按原工资福利待遇发放工资，要求企业补发差额。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业工资支付情况进行监督检查，责令企业限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，仲裁委将依法裁决企业支付工资差额及可能的经济补偿。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、工伤期间企业不按标准发工资该如何维权

工伤期间企业应按原工资福利待遇发放工资。若企业不按标准发放，员工可通过以下方式维权：

协商解决：首先尝试与企业沟通，明确告知企业法律规定，要求其按照标准补发工资。

投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业进行调查和处罚。

劳动仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据，要求企业支付拖欠工资及经济补偿。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨工伤企业工资按什么标准发放时，其实这背后还有相关联的重要问题。除了工资发放标准，工伤期间的福利待遇是否和正常工作时一致也是大家关心的。一般情况下，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。你在工伤期间是否遇到工资发放不合理的情况呢？若对于工伤工资发放标准、福利待遇以及停工留薪期时长等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你精准解答。