老板不承认有劳动关系该咋办

一、老板不承认有劳动关系该咋办

若老板不承认存在劳动关系，你可从以下方面着手。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据可通过平时工作中留存的资料获取。其次，可向当地劳动监察部门投诉，他们会进行调查核实。若能确认劳动关系，你可依据相关法律规定主张权益，比如要求支付未签订劳动合同的双倍工资、加班工资等。若劳动监察部门无法解决，还可申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需充分举证证明劳动关系的存在。总之，要积极主动地收集证据，通过合法途径维护自身合法权益。

二、老板不承认劳动关系如何举证维权

当老板不承认劳动关系，劳动者可从以下方面举证维权：

收集证据：能证明存在劳动关系的材料有工资支付凭证或记录、缴纳社保记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者证言；用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录。

申请劳动仲裁：收集证据后，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后，会安排开庭审理。

后续诉讼：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

三、老板否认劳动关系，劳动者怎样维权

当老板否认劳动关系时，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据，这是关键。如劳动合同，它是直接证明劳动关系的依据；无合同则收集工资支付凭证（银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，与老板协商，可直接沟通或通过工会等第三方介入，要求其承认劳动关系，支付相应报酬等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及收集的证据。仲裁是处理劳动纠纷的前置程序。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当面临老板不承认有劳动关系的情况时，除了要保留如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据外，还有一些应对要点。比如可以尝试与老板协商，通过录音等方式固定协商过程，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查。另外，还能申请劳动仲裁，由仲裁机构判定劳动关系是否存在。这些途径都有助于维护自身权益。你在劳动关系确认上是否遇到难题？要是对如何收集证据、走法律程序等仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。