提辞职想要赔偿怎么办

一、提辞职想要赔偿怎么办

如果你想在辞职时获得赔偿，需明确辞职原因是否符合法律规定的可获得赔偿情形。

一般来说，以下情况可主张赔偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

你应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。在提出辞职时，以书面形式告知用人单位辞职原因及主张赔偿的诉求，并保留好辞职信的送达凭证。

若双方无法就赔偿事宜达成一致，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需详细阐述你的主张及依据，以维护自身合法权益。

二、提辞职符合哪些情形能获赔偿

一般而言，员工主动辞职通常无经济赔偿。但存在以下情形可获赔偿：

1.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者辞职可获赔偿。比如工作环境恶劣、安全设施缺失等。

2.未及时足额支付劳动报酬，像无故拖欠工资、少发奖金等情况。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，例如用人单位以欺诈手段使劳动者签订劳动合同。

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。若符合上述情形之一，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同后，可要求用人单位支付经济补偿。

三、提辞职不符合哪些情形会被索赔

劳动者提出辞职，若不符合法定程序或给用人单位造成损失，可能面临赔偿。比如未提前30天以书面形式通知用人单位（在试用期内提前3天通知），导致用人单位无法及时安排工作交接等后续事宜，可能需承担一定赔偿责任。

此外，若劳动者违反保密协议或竞业限制约定，在离职后泄露商业秘密或到竞争单位工作，给原单位造成经济损失的，需依法赔偿。还有，如果劳动者在工作期间因故意或重大过失给用人单位造成直接经济损失，离职时也可能被索赔。但用人单位需就损失及劳动者过错承担举证责任。总之，辞职时应遵循法律规定和合同约定，避免不必要的法律风险。

当我们探讨辞职时获得赔偿的相关事宜，了解了常见的可获赔情形、证据保留方法、辞职告知方式以及仲裁途径后，可能还有一些细节需要进一步明晰。比如，在仲裁过程中，具体的仲裁流程和时间周期是怎样的？如果用人单位对仲裁结果不服提起上诉，又会经历哪些阶段？这些都是关乎自身权益维护的重要问题。要是你对辞职获赔还有其他疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你深入解答，全力保障你的合法权益。