公司想辞退我要我待岗等通知咋办

一、公司想辞退我要我待岗等通知咋办

1.公司让员工待岗等通知这一行为，在法律范畴内与劳动合同的变更或解除相关联。

2.从法律层面来讲，公司有责任证实待岗的合理性及依据，像生产经营等客观状况的改变等。倘若公司毫无缘由地让员工待岗，便可能构成违法解除劳动合同的行为。

3.员工有权向公司索要明确的待岗期限、待遇以及后续的安排等信息。倘若公司未妥善处理这些事宜，员工可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益，例如要求公司支付待岗期间的工资以及经济补偿等。

4.在整个处理过程中，员工务必留存相关证据，诸如公司的通知、工作记录等，这样有利于更好地维护自身的权益。

二、公司让待岗等辞退通知是否合法

公司让员工待岗等辞退通知是否合法需分情况判断。

若公司因生产经营困难、面临重大变化等合理原因，按照法定程序安排员工待岗，且待岗期间依法支付工资报酬，这种待岗安排有一定合法性。例如，依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

但如果公司无正当理由随意让员工待岗，或者以待岗变相辞退员工，这就可能构成违法。公司随意待岗可能违反《劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。员工遇到这种情况，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司让待岗等辞退通知是否违反劳动法

公司让员工待岗等辞退通知可能违反劳动法。

依据《劳动合同法》，用人单位安排员工待岗需有合理依据与正当理由。若公司无客观情况（如生产经营困难等法定情形），随意让员工待岗，属于违法行为。同时，公司应按规定支付待岗期间工资，第一个工资支付周期应正常支付，之后也需支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。

若公司以待岗之名变相辞退员工，未按法定程序进行，也违反法律。员工可与公司协商，要求恢复工作或支付经济补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临公司想辞退你并让你待岗等通知的情况时，除了担忧当下，还有很多方面需要关注。比如待岗期间的工资发放标准，如果低于当地最低工资水平，公司就是违法的。还有待岗的期限有没有明确规定，若无限期让你待岗，这显然不合理。另外，公司辞退你的理由是否合法合规，如果是无端辞退，你有权要求相应赔偿。你是否正处于这样的困境中呢？要是对于待岗期间权益保障、辞退赔偿等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的建议，帮你维护自身合法权益。