公司嫌高拒付一次性就业补助金咋办

一、公司嫌高拒付一次性就业补助金咋办

1.主动找公司谈，清楚地跟他们讲按法律得给这补助金，问问他们为啥不想给，一起商量着解决这事。

2.要是商量不好，就去当地劳动监察部门投诉，他们会去调查，督促公司把钱给到位。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是合法的途径，能维护自己权益。申请时得准备好像劳动合同、工伤认定决定书之类的证据。总之，公司拒付就是不对，咱得积极行动起来保障自己的权益。

二、公司拒付一次性就业补助金，法律途径如何维权

若公司拒付一次性就业补助金，可按以下法律途径维权：

首先，可与公司协商，明确告知其支付一次性就业补助金是法定义务，协商过程注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，证明自己符合领取一次性就业补助金的条件。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

三、公司拒付一次性就业补助金，法律途径有哪些

若公司拒付一次性就业补助金，可通过以下法律途径解决：

协商：可先与公司友好协商，明确指出其支付一次性就业补助金是法定责任，要求限期支付。

调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

仲裁：调解无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司嫌高拒付一次性就业补助金的情况时，劳动者切勿慌张。首先，应与公司进行积极沟通，明确说明补助金的计算依据和相关法律规定。若沟通无果，可寻求劳动监察部门的帮助，他们能依法督促公司履行支付义务。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身权益。仲裁过程中，要准备好充分的证据，如劳动合同、工伤认定决定书等。若对仲裁结果仍不满意，还可向法院提起诉讼。你是否正遭遇这样的困扰呢？如果对于如何通过合法途径争取一次性就业补助金还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。