什么情况可以解除劳动合同保留劳动关系

一、什么情况可以解除劳动合同保留劳动关系

1.若劳动者从事接触职业病危害作业，却未进行离岗前职业健康检查，或是疑似职业病病人正处于诊断或医学观察期间，可解除劳动合同但保留劳动关系。

2.劳动者在本单位患职业病或因工负伤，且已被确认丧失或部分丧失劳动能力时，可如此处理。

3.患病或非因工负伤的劳动者在规定医疗期内，这种情况也适用。

4.女职工处于孕期、产期、哺乳期时，同样可解除劳动合同并保留劳动关系。

5.劳动者在本单位连续工作满十五年，同时距法定退休年龄不足五年的，符合条件。

6.除上述情况外，法律、行政法规规定的其他情形也可依此办理。这些情况下解除劳动合同需满足法定条件，且要依法支付经济补偿等相关费用。

二、保留劳动关系前提下解除劳动合同有啥条件

在保留劳动关系前提下一般不叫解除劳动合同，而是中止履行劳动合同。

根据相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以中止履行劳动合同。此外，出现以下情形也可中止：劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务；劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务；法律法规规定的其他情形。

中止履行期间，用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关权利和义务。待中止情形消失后，除劳动合同已经无法履行外，劳动合同应当恢复履行。需注意，双方应当在中止履行和恢复履行劳动合同前以书面形式通知对方。

三、何种情形能解除合同却保留劳动关系呢

通常在劳动合同履行中，合同解除往往伴随着劳动关系的终止，但也存在特殊情况可解除合同却保留劳动关系。

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，此时劳动合同可按规定解除。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

此外，企业在职工医疗期内不能随意解除劳动合同。若职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，双方可协商解除劳动合同，但企业需给予相应补偿，同时劳动关系在一定条件下可能实质保留，比如企业有义务按规定支付相关待遇等。

当我们探讨什么情况可以解除劳动合同保留劳动关系时，其实有多种情形。比如工伤职工在停工留薪期内，劳动合同期满终止，用人单位不得终止劳动合同，而是要延续至相应情形消失时终止，这就是保留劳动关系的一种情况。还有女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一般也不能随意解除劳动合同，劳动关系得以保留。倘若你对这些特殊情况下如何具体操作、权益保障以及后续流程等方面存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你理清其中的法律关系，确保你的合法权益不受侵害。