确认劳动关系被驳回还能要回工资吗

一、确认劳动关系被驳回还能要回工资吗

1.确认劳动关系被驳回后，工资主张仍有途径。

若有实际劳动用工，虽未确认劳动关系，依劳务法等规定可主张工资。

2.可通过收集多种证据证明劳动事实。

如工作考勤、工资发放凭证、工作任务安排等。

3.用人单位拒付工资时的应对办法。

可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4.劳动仲裁中的要点。

需明确阐述劳动事实及主张工资的依据。

确认劳动关系虽为前提，但非绝对，能证劳动事实，仍有机会要回工资。

二、确认劳动关系驳回后追讨工资有法律依据吗

确认劳动关系被驳回后追讨工资仍可能有法律依据。若虽不存在劳动关系，但存在劳务关系，劳动者付出劳务，根据《民法典》中关于合同的规定，接受劳务一方应支付相应报酬。此时，劳动者可凭借双方约定、实际劳务提供的证据等，通过民事诉讼要求对方支付报酬。

另外，若属于其他特定情形，如个人合伙中按约定付出劳动应获收益，也可依据相关合伙协议及法律规定追讨款项。不过，追讨时需充分举证证明自己付出劳动或提供服务，以及双方就报酬支付有约定或存在合理的报酬计算方式。所以，即便劳动关系不成立，追讨工资也可能受法律支持。

三、确认劳动关系驳回后追讨工伤赔偿可行吗

确认劳动关系被驳回后直接追讨工伤赔偿通常不可行。认定工伤的前提一般是存在劳动关系。若确认劳动关系之诉被驳回，意味着难以按常规程序认定工伤。

不过，若因提供劳务等在工作中受伤，虽不能走工伤赔偿程序，但可根据《民法典》中侵权责任编的规定，向雇主等责任方主张人身损害赔偿。可要求赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。需收集自己在工作中因他人过错受伤的相关证据，如事故现场照片、证人证言等，通过民事诉讼途径维护权益。

当确认劳动关系被驳回时，很多人会担心能否要回工资。实际上，即便劳动关系未被确认，只要能证明自己为用人单位提供了劳动，依然有可能要回工资。比如可以通过收集工作证、考勤记录、工友证言等证据来主张事实劳动关系。若用人单位确实拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，若遇到复杂的法律程序或自身权益难以保障的情况，不要慌张。如果您对确认劳动关系被驳回后如何要回工资等相关问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您维护自身合法权益。