没签劳动合同拖欠工资怎么赔

一、没签劳动合同拖欠工资怎么赔

1.要是没签劳动合同嘞，用人单位就得给劳动者双倍工资啦。从开始用工后的第二个月开始，一直到满一年这段时间，每个月都得给双倍工资哟。

2.要是拖欠工资呢，用人单位得按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金嘞。

3.劳动者可以先找用人单位商量，让他们把工资和赔偿给结了。要是商量不通，就可以向劳动行政部门去投诉，让劳动行政部门责令用人单位限期把钱给结了；要是过了期限还没给，那就让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

4.还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁的裁决不服，就可以向人民法院起诉。

二、未签合同拖欠工资劳动者能获多少赔偿

未签合同拖欠工资，劳动者可获两部分赔偿：

未签合同赔偿

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

拖欠工资赔偿

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、未签合同拖欠工资，劳动者能获哪些赔偿

未签合同拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：

1.双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

2.被拖欠的工资及经济补偿：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3.赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当面临没签劳动合同拖欠工资怎么赔的问题时，除了支付拖欠工资外，用人单位还需支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果因为拖欠工资导致劳动者离职，用人单位还需支付经济补偿。计算经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你是否在工资方面遭遇过此类困扰呢？若对赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。