主动辞职可以找公司要赔偿吗

一、主动辞职可以找公司要赔偿吗

员工主动辞职通常不能向公司主张经济补偿，但在特定情形下可以。当公司存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益、因欺诈胁迫致合同无效这些行为时，员工主动辞职可获补偿。

解决措施和建议如下：

1.员工遇到上述情况，应保留好相关证据，如工资条、工作记录、社保缴纳凭证等，为后续维权做准备。

2.先尝试与公司进行协商，明确提出补偿要求，争取和平解决。

3.若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁是一种有效的法律途径，能公正地处理劳动纠纷。

二、主动辞职公司拒绝赔偿能走法律途径吗

一般情况下，主动辞职公司无需支付经济补偿，走法律途径要求赔偿较难获支持。但存在特殊情形，根据《劳动合同法》，若公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者主动辞职的，公司应支付经济补偿。

若属上述特殊情形，可先与公司协商，协商不成，可收集证明劳动关系、公司违法情形等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、主动辞职后公司未补偿是否可法律维权

一般情况下，主动辞职公司无需支付经济补偿，难以通过法律维权获得补偿。根据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，通常不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

不过，若存在特定情形，即使主动辞职也可能获得补偿。比如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可依据相关法律规定解除劳动合同并要求经济补偿。此时，你可收集证据，如劳动合同、工资条、社保记录等，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

当我们探讨主动辞职找公司要赔偿吗这个问题时，除了常见情况，还有一些相关情况值得关注。一般来说，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，主动辞职也可要求赔偿。另外，即使主动辞职无赔偿，但公司是否有未休年假补偿等情况也需留意。如果你在主动辞职赔偿问题上有疑问，或是对公司法定过错的认定、未休年假补偿等相关内容不清楚，别让疑惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。