公司要逼员工离职怎么办

一、公司要逼员工离职怎么办

公司逼员工离职，员工可多途径维权。

若公司未明确辞退，用调岗、降薪等手段逼退，员工不应主动辞职，主动辞职一般无经济补偿。员工可先与公司协商按原合同履行，协商无果向劳动监察部门投诉。

若公司明确辞退，需判断其合法性。违法辞退时，员工可要求公司支付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工维权要注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等。还可申请劳动仲裁，维护自身权益。

建议员工遇到此类情况保持冷静，依法依规处理。协商时保留好协商记录，积极配合劳动监察部门和仲裁机构工作，确保自身权益得到保障。

二、公司逼员工离职员工如何用法律维权

当公司逼员工离职，员工可按以下方式维权：

首先，收集证据，如公司不合理调岗通知、降薪文件、威胁谈话录音、工作群不当言论截图等，这些是维权的关键。

若公司存在未按合同约定提供劳动条件、违法降薪等情况，员工可依据《劳动合同法》，书面通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工也可向劳动监察部门投诉，他们会对公司违法行为进行查处。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司逼员工离职员工如何依法维权

公司逼员工离职，员工可按以下方式依法维权：

收集证据：收集能证明公司逼迫离职的证据，如调岗降薪通知、辱骂威胁的聊天记录、不合理工作安排的文件等。

与公司协商：与公司沟通，表明自己的立场和权益，要求公司停止不合理行为，恢复正常工作。沟通过程注意保留记录。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。

申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠的工资等。

提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到公司要逼员工离职的情况，除了了解应对公司逼迫离职的办法，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工因公司逼迫离职而选择主动辞职，是否还能获得经济补偿。通常，在公司存在过错导致员工被迫辞职的情形下，员工是有权主张经济补偿的。另外，公司逼员工离职过程中，可能存在不合法的调岗降薪行为，这也是侵犯员工权益的表现。若你正遭遇公司要逼离职的困境，或是对被迫离职后的经济补偿、不合法调岗降薪等问题存在疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。