工作十七年公司想辞退不想赔偿怎么办

一、工作十七年公司想辞退不想赔偿怎么办

公司无合法理由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可通过合理方式维权。

1.收集证据：员工要收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与公司协商的邮件或聊天记录等，以此证明劳动关系和公司辞退行为。

2.与公司协商：表明自身无过错且不想离职，要求继续履行劳动合同，协商一致后签订书面协议。

3.投诉或仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按每满一年支付一个月工资算。

4.向法院起诉：若对仲裁结果不服，可向法院起诉进一步维权。

二、工作十七年公司拒赔辞退补偿法律咋解决

若工作十七年公司拒付辞退补偿，可按以下步骤维权：

首先，确认辞退性质。若公司属违法解除，依《劳动合同法》，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即每满一年支付二个月工资；若属合法解除但需支付补偿，工作十七年应支付十七个月工资的经济补偿。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系、工作年限和工资水平。

然后，可先与公司协商，要求支付补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、工作十七年公司拒付辞退赔偿法律咋解决

公司辞退员工拒付赔偿，可按以下法律途径解决：

首先，与公司协商，明确指出公司违法辞退应按《劳动合同法》规定支付经济赔偿金，工作十七年一般是34个月工资。协商时保留好相关聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在被辞退之日起一年内提交仲裁申请。仲裁具有准司法性，裁决具有强制执行力。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

当面临工作十七年公司想辞退却不想赔偿的情况时，除了关注如何应对公司这种不合理行为，还需要了解一些相关拓展问题。比如公司可能以各种所谓“合理”理由来试图逃避赔偿责任，像以员工不能胜任工作为由，但实际上这需要公司拿出充分的考核证据和培训记录等。另外，一旦进入劳动仲裁或诉讼程序，证据的收集和保存就至关重要，例如劳动合同、工资条、工作记录等。如果你在应对公司辞退不赔偿以及相关证据收集、应对公司“合理”借口等方面存在疑问，想知道具体该怎么做，别让自己陷入迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。