农民工什么情况可以讨要双倍工资

一、农民工什么情况可以讨要双倍工资

1.农民工在两种法定情况下可讨要双倍工资。一是用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，从第二个月起农民工最多能要求11个月双倍工资；二是用人单位违法不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起需支付双倍工资。

2.遇到此类情况，农民工要积极维护自身权益。首先，尝试与单位协商，这是最直接快速的解决方式。

3.若协商不成，应收集如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

4.之后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自己的合法权益。

二、农民工讨要双倍工资有哪些法律条件

农民工讨要双倍工资，依据《劳动合同法》，需满足以下主要法律条件：

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。例如，农民工入职后，单位超过一个月还未签合同，从第二个月起，农民工就有权要求双倍工资，最多可主张11个月。

其次，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。当满足应当订立无固定期限劳动合同的情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，单位却不订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

最后，农民工要证明与单位存在劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。

三、农民工讨要双倍工资需满足哪些法律条件

依据《劳动合同法》，农民工讨要双倍工资需满足以下条件：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。此期间，农民工可主张从第二个月起至满一年期间的双倍工资，最长11个月。比如，农民工入职3个月都未签合同，可要求支付后2个月的双倍工资。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。当满足应签订无固定期限劳动合同的情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，而用人单位拒绝签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，农民工要保留能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，并在仲裁时效内主张权益，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

当探讨农民工什么情况可以讨要双倍工资时，除了常见情形外，还有一些相关情况值得关注。比如若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同，农民工有权向用人单位讨要双倍工资。另外，用人单位违反规定不与农民工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这两种情况都与双倍工资紧密相关。你是否遇到过类似问题，或者对双倍工资的计算方式、维权流程等还有疑问？若有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。