受工伤不发工资怎么办

一、受工伤不发工资怎么办

受工伤期间单位不发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，依据规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

劳动者可先与单位协商，要求其依法支付工资。若协商不成，可收集劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定单位支付工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

二、受工伤后单位拒绝赔偿该咋办

首先，要确定是否已被认定为工伤。若已认定，单位拒绝赔偿，可采取以下措施：

1.与单位协商，明确告知其应承担赔偿责任，要求其按照工伤赔偿标准支付相应款项，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关证据和法律规定进行审理并判决。整个过程要注意收集和保留好如劳动合同、医疗票据、诊断证明等能证明工伤及损失的证据，以维护自身合法权益。

三、受工伤单位不赔偿走什么法律程序

首先要进行工伤认定，需在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

若单位不赔偿，可通过劳动仲裁解决。需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据进行审理判决。整个过程要注意收集并保存好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以维护自身合法权益。

在受工伤期间遭遇单位不发工资确实令人困扰。除了上述维权措施外，劳动者还需关注一些细节。比如在停工留薪期的时长认定上，不同伤情有不同规定，这可能影响工资发放的具体时长。另外，如果在维权过程中遇到单位故意刁难，不配合提供相关资料等情况，该如何应对。若你在受工伤期间单位不发工资的维权过程中，对这些拓展问题存在疑问，或者还有其他任何困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答，帮你顺利维护自身合法权益。