16岁的上班老板不发工资怎么办

一、16岁的上班老板不发工资怎么办

16岁以自己劳动收入为主要生活来源的被视为完全民事行为能力人，具备用工主体责任能力，遇到老板不发工资有多种维权途径。

1.先尝试与老板协商，明确表达支付工资的诉求并了解拖欠原因，这是较为温和的解决方式。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资约定的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会介入调查处理。

3.还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决要求老板支付工资。

4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

需注意维权要及时，避免超过仲裁和诉讼时效，确保自身权益得到有效维护。

二、16岁上班老板不发工资，法律途径咋解决

16岁已具备劳动主体资格，老板不发工资可通过以下法律途径解决：

首先，可与老板协商，明确要求其支付工资，保留好聊天记录或通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

三、16岁打工老板不发工资能否走法律程序

16岁打工老板不发工资可以走法律程序。16周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，能独立参与民事活动。即便未满16周岁但已满16周岁，属于未成年工，其合法权益同样受法律保护。

首先可与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向人民法院提起诉讼。

当面临16岁的老板不发工资的情况时，除了直接解决工资发放问题，还有一些相关情况值得关注。一方面，使用16岁劳动者虽不属于童工，但用人单位在劳动强度、工作时长等方面是有法律规定的，如果存在过度使用劳动力的情况也是违法的。另一方面，不发工资可能涉及劳动报酬的逾期支付，劳动者是有权要求相应补偿的。你是否遭遇过这种不规范的用工状况呢？如果你对于16岁老板不发工资的后续处理、劳动权益维护等问题还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你详细解答。