未签订劳动合同离职后拖欠工资怎么办

一、未签订劳动合同离职后拖欠工资怎么办

未签合同且离职后被拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。收集证据证明劳动关系和工资数额是维权基础，协商、投诉、仲裁和诉讼是有效手段，未签合同超一个月还可要求双倍工资。

1.收集证据是关键，准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明存在劳动关系及工资数额。

2.先与单位协商，提出支付拖欠工资要求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。若未签合同超一个月，可要求双倍工资。

4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、未签合同离职被拖欠工资能获哪些法律赔偿

未签合同离职被拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：

1.双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

2.被拖欠的工资及经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠的工资。若解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.加付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付仍逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、未签合同离职被拖欠工资能否获双倍赔偿

未签合同离职被拖欠工资，劳动者有可能获得双倍赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情形下，劳动者可主张自入职第二个月起至离职时的双倍工资差额，但最多支持11个月。

对于被拖欠的工资，劳动者可要求用人单位足额支付。若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，可同时主张拖欠工资及未签合同的双倍工资。

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