提出辞职时工作交接完单位不发工资怎么办

一、提出辞职时工作交接完单位不发工资怎么办

员工在工作交接完后单位不发工资，可从多方面维权。员工有获取劳动报酬的权利，单位不支付工资违反法律规定。

1.先与单位协商，向单位表明按时支付工资是其法定义务，要求及时支付，协商是解决问题较便捷的方式。

2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位工资支付情况监督检查，责令其限期支付。

3.可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作交接证明、考勤记录等证据，向当地劳动仲裁机构申请，要求单位支付工资及可能的经济补偿。

4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、工作交接完单位拒发工资，法律上有啥解决办法

单位在员工完成工作交接后拒发工资，员工可通过以下法律途径解决：

首先，可与单位友好协商，明确告知其根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，要求单位说明拒发原因并支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工作交接证明、工资条等。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作交接完单位不发辞职工资，法律途径有哪些

若工作交接完单位不发辞职工资，可通过以下法律途径解决：

劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其支付工资。

劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

法院诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨提出辞职时工作交接完单位不发怎么办这个问题，其实背后还有一些相关情况值得关注。若单位以各种不合理理由克扣工资，员工可能面临经济损失。而且单位不发工资可能会影响员工下一份工作的入职准备等事宜。另外，如果遇到这种情况不及时处理，可能会让单位形成不良风气，损害更多员工权益。要是你在工作交接后遭遇单位不发工资，或者对后续如何维权、能否要求补偿等存在疑问，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你出谋划策，解决你的燃眉之急。