公司拖欠工资3个月怎么赔偿

一、公司拖欠工资3个月怎么赔偿

1.公司拖欠工资3个月，劳动者有权依法维权获赔。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付可责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

2.建议劳动者先尝试与公司协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入处理。也可选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。

二、公司拖欠工资3个月员工能否获双倍赔偿

公司拖欠工资3个月，员工一般不能直接获得双倍赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，而非双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、公司拖欠工资3个月员工可获哪些法律补偿

公司拖欠工资3个月，员工可获以下法律补偿：

1.工资及经济补偿：根据《劳动合同法》，员工有权要求公司足额支付拖欠的工资。此外，若员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2.加付赔偿金：若劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，公司逾期仍不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当大家了解公司拖欠工资3个月怎么赔偿之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工因公司拖欠工资而被迫解除劳动合同，是否还能获得额外的经济补偿呢？答案是肯定的，员工有权要求公司支付经济补偿，补偿标准通常根据工作年限来计算。另外，公司拖欠工资期间，员工的社保、公积金等权益是否会受到影响也是很多人关心的问题。正常情况下，公司仍需依法为员工缴纳。如果您在公司拖欠工资的赔偿、经济补偿以及权益保障等方面还有疑问，不要错过专业的解答。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为您出谋划策。