服务员干一个月辞职老板不给工资怎么办

一、服务员干一个月辞职老板不给工资怎么办

服务员辞职老板不支付工资，老板行为违法，劳动者有权依法维权。

1.与老板协商。依据法律，劳动者付出劳动就有权获得报酬，按时足额支付工资是老板的法定义务。可直接向老板表明这一点，争取和平解决工资问题。

2.向劳动监察部门投诉。若协商不成，可准备能证明劳动关系和工作时长的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门反映情况，由其责令老板支付工资。

3.申请劳动仲裁。劳动仲裁委受理申请后会依法进行裁决，要求老板支付工资。

4.向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉，通过法院判决维护自身权益。

二、服务员辞职老板拒付工资法律途径有哪些

服务员辞职老板拒付工资，可通过以下法律途径解决：

劳动监察投诉：依据《劳动保障监察条例》，服务员可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

申请劳动仲裁：服务员可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料等，仲裁委受理后会依法裁决老板支付工资。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，服务员可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、服务员辞职老板拒付工资能否通过法律维权

服务员辞职老板拒付工资，能通过法律维权。

根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。服务员辞职，老板拒付工资属于违法行为。

服务员可先与老板协商，明确指出其行为违法，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临服务员干一个月辞职老板不给工资的情况，除了直接讨薪，还有一些相关问题值得关注。一方面，若老板以各种不合理理由克扣工资，员工可以主张经济补偿金，根据相关法律规定，这种情形下员工有权获得相应补偿。另一方面，如果老板拒绝支付工资还涉及未签订劳动合同，员工还能要求老板支付双倍工资。遇到这种状况，不少人会感到束手无策。要是你对讨薪的具体流程、经济补偿金的计算方式等还有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。