怎么能讨要拖欠工资

一、怎么能讨要拖欠工资

讨要拖欠工资可通过多途径解决。首先应尝试与用人单位协商，直接协商要求支付工资并保留协商凭证，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

为有效维权，建议：

1.及时维权，避免错过时效。

2.全过程保留好各类证据，包括协商凭证、证明材料等。

3.按法定流程依次进行维权，先协商，协商不成再采取其他措施。

二、讨要拖欠工资走法律途径要多久

讨要拖欠工资走法律途径所需时间因具体程序而异。

若先申请劳动仲裁，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。

若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。适用简易程序的案件，法院应在立案之日起3个月内审结；适用普通程序的案件，一般在立案之日起6个月内审结，特殊情况可延长。

若企业在仲裁裁决书或法院判决书规定的履行期限内未支付工资，还需申请强制执行，执行时间则取决于企业财产状况等因素。整体而言，快则几个月，慢则可能超一年。

三、讨要拖欠工资走法律途径有哪些

讨要拖欠工资，可按以下法律途径操作：

协商：可先与用人单位直接沟通协商，明确表达支付工资诉求，争取和平解决。

投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令单位限期支付。

调解：向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。达成调解协议后，对方不履行的，可申请仲裁。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨怎么能讨要拖欠工资时，除了常见的途径，还有一些后续问题值得关注。比如，成功讨回工资后，可能涉及到工资拖欠期间的利息问题，有些情况下劳动者是有权主张这部分利息的。另外，如果因为用人单位拖欠工资导致劳动者离职，劳动者还可以依法要求经济补偿。这些都是和讨要拖欠工资紧密相关的内容。你在讨要工资过程中是否遇到了棘手难题呢？要是对于讨薪后的补偿计算、利息规定等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。