拖欠18个月工资怎么算

一、拖欠18个月工资怎么算

用人单位拖欠18个月工资，劳动者可依法维权，保障自身权益。

1.核算工资时应以合同约定月工资为基数乘以18个月得出应得总额，若存在加班、绩效奖金等，也应按规定计算在内，确保工资核算准确完整。

2.劳动者有权主张经济补偿，因用人单位无故拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，并依据法律规定获得相应补偿，每满一年支付一个月工资，18个月应支付一个半月工资补偿。

3.维权途径可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

建议劳动者保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便顺利维权。

二、被拖欠18个月工资，追讨赔偿有啥法律依据

追讨被拖欠的18个月工资及赔偿，法律依据主要如下：

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，单位拖欠工资的行为违法。

《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若劳动者因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、被拖欠18个月工资如何通过法律追讨

被拖欠18个月工资，可按以下法律途径追讨：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资，并保留好协商记录。

2.投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨拖欠18个月工资怎么算时，其实这背后还有一些关键问题值得关注。除了算出拖欠工资的具体数额，还需考虑经济补偿。根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。另外，若因拖欠工资导致劳动者权益受损，还可能涉及赔偿问题。比如劳动者因工资被拖欠而产生额外的支出或损失，可依法要求相应赔偿。如果您对拖欠工资的计算、经济补偿的确定或赔偿事宜还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解惑。