公司的钱收不回来扣员工工资怎么办

一、公司的钱收不回来扣员工工资怎么办

公司因钱收不回而扣员工工资大多不合法，用人单位不得无故克扣劳动者工资。但如果员工存在故意或重大过失致公司款项无法收回，公司可依合法制度要求员工赔偿，不过每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

1.与公司协商。员工可明确指出公司扣工资行为违法，要求补发工资。

2.投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

3.申请仲裁。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣工资及可能的经济补偿。

二、公司因收不回钱扣员工工资合法吗

公司因收不回钱扣员工工资一般不合法。

根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在法定允许扣除工资的情形下，用人单位才可扣除。如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。公司收不回钱通常属于经营风险，不能将此风险转嫁给员工。

若员工与公司有明确书面协议，约定员工对收款有直接责任且未完成需扣工资，且该协议不违反法律法规强制性规定，可能按约定处理。但即便如此，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工遇到此类情况，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司以收不回钱扣员工工资是否合法

一般情况下，公司以收不回钱扣员工工资不合法。

根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在法定允许扣除工资的情形下，用人单位才可以扣除。公司收不回钱通常属于经营风险，不能将此风险转嫁给员工。

但如果员工与公司签订的劳动合同中有明确约定，员工在催收款项等工作中有故意或重大过失导致款项无法收回，公司按约定适当扣除工资，且扣除后的工资不低于当地月最低工资标准，则可能是合法的。若公司无正当理由扣工资，员工可与公司协商，要求其足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

当遇到公司的钱收不回来扣员工工资怎么办的问题时，我们还需关注相关的法律依据和后续的合理解决途径。根据《劳动法》等相关规定，公司随意克扣员工工资属于违法行为，员工有权要求公司足额支付工资。即便公司资金回收出现问题，也不能将损失转嫁给员工。此外，若因扣工资给员工造成其他损失，员工还可依法要求赔偿。如果您在面对这种情况时，对维权的具体流程、证据收集等方面存在疑问，或者想进一步了解自身权益，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为您详细解答。